“纵观人类社会的历史，也可以说是一部漫长的管理实践史。”可能从高中开始，我心中就隐约的有一种感觉:如果中国和美国能够拥有共同的价值观念，并在国际事务上达于一致，这个世界或许会变得更加和谐。当然，我强调更多的是两种意识形态的消解，东西方两种文化形态的中和，人类将成为一个整体。4月27日上午，北京大学政府管理研究中心执行主任阎雨老师，继续为我们讲解《中国管理C模式》。

    我们已经知道，人类的发展已陷入重重危机之中，人类似乎走得太远，而忘记了为什么出发。“发达社会使科学技术成为一种统治工具。”尤其是现在，大数据、云计算、物联网正在推动人类社会的进步。这些高科技在方便人们生活的同时，也产生了很多让人担忧的问题。正像周国平老师说的“现代人是活得越来越复杂了，得到许多享受，却并不幸福，拥有许多方便，却并不自由。”

我们的社会竞争越来越激烈，这到底是价值理性偏废，还是工具理性发达造成的？工具理性，技术理性的极端使人性异化，科学主义的盛行，使人们只关心可以衡量的东西，不再过问应用的目的，不再进行价值追问。科技是第一生产力，可是生产力并非目的，把工具变成目的太过极端。阎雨老师提到了日本战后的发展模式，其管理可总结为文化加上了科技，更强调文化认知，可日本只加上了文化的壳儿，却没有内涵，这也是日本后来经济放缓的原因之一。

阎雨老师强调：“一个企业最重要的是它的哲学理念，即指导思想。”阎雨老师把它上升到哲学的高度，它更有利于指导企业组织变革，***企业的基因密码，建立全新的管理秩序。阎雨老师把企业比作一个人，他认为一个企业也是有基因的，他用易经的“三易”（不易、变易、简易）原理向我们解释了企业发展所要具备的理念，便是寻求一种变化中不变的、大道至简的东西，这种理念通常是人类社会发展的目的所在。

按我的理解，C模式就仿佛中国传统文化中的道与术，应用于管理学中，西方管理强调术的应用，只要不违背法律的都可以应用，很多其实是不利于企业与管理者发展的。这个就像阎雨老师说的，很多美国人佩服那些“合法逃税”的人，显然这个是有问题的；而中国管理，强调于道，道这种东西太虚化了，仿佛像内功，需要很好的把持力，稍有不慎，就会走火入魔，伤到自己。然而，近代以来由于西方的侵略，中国是一步赶不上，步步赶不上，带着伤痕前进，现在恢复差不多了，却也面临着很多问题。

我觉得文明的脚步应该放缓一些，既然有这么多问题，就需要好好反思一下。全球化以来，人类越来越成为一体，人类需要一起面对更多的挑战。就像阎雨老师所说的：“C 模式是一个探索。”我觉得它应该是一个既有内功修炼又有实际招式的管理模式，需要我们不断地探索与创新，而其中所显示出来的问题，就让我们随着时间变化不断探索，一定会有一个好的结果。（新青年论坛   闫志浩）